员工跑路是什么意思

员工跑路意思是指，一个员工突然离开职位和工作单位，不再履行职责，而没有提前通知，又没有向任何一方交代其去向的情况。

员工跑路既可能是一种私下行为，又可能同时严重违背公司和上级领导的利益，而造成的不良影响也是巨大的，此类情况一般由公司或职员后续对此的行政处罚来解决，更多的是用纪律处分来处理，其深度和处理方式则取决于发生事件的程度。

公司对员工跑路首先是要把它当做一件大事来处理，严格实行检查制度，必要时能够及时了解人员出工情况，保证尽可能多的员工坚持在职；若发现有员工跑路的情况，予以重视，及时调查处理。要彻底清楚跑路的原因，从求职情况及个人其他待遇落实上了解，及时与跑路员工联系，及早确定并解决原因是非常重要和必要的。

要以合情合理的承诺或经济刺激条件来鼓励员工，增加其对工作的责任心；要鼓励积极的工作态度，及时将该员订立正式的聘书，同时更多地在工作中去表扬和激励，使之成为众所周知的。

此外，在处理员工跑路的问题时，有必要加号施加明显的社会力量才能达到强制性，警示其他员工，避免负面树立此类的案例形象；要采取有效的技术信息化跟踪管理手段，或通过其他有效手段避免出现此类现象，而不可被放任不管。