区块链改变招聘流程：革新求职市场方式

这种转变表明，虽然简历筛选多年来没有太大变化，但现代解决方案加快了招聘过程，并且随着时间的推移而变得更加有效。以前，LinkedIn是一个领先的招聘平台，每分钟可以招聘6名求职者，使求职者和企业的生活变得更轻松。现在，一些相当新的技术，如加密、web3和区块链技术的应用也正在显示出招聘的潜力。

即使有了所有的数字创新，招聘工作仍然是一项艰巨的任务。预测区块链技术可以解决所有的招聘瓶颈是一个大胆的观点。然而，招聘流程的自动化和数据库流程的计算机化是不可避免的。

招聘看重的是人才，重点是技能而不是学历。优秀的招聘人员知道全球最优秀、最聪明的人才在哪里投入时间。例如，97.6%的远程工作者建议远程工作，这是一个显著的证据，表明招聘行业的发展方向。

混合或远程工作环境被证明是有效的、具有成本效益的，并且对双方来说都很方便。这就解释了为什么这么多员工和雇主已经习惯了这种工作方式。然而，尽管它具有价值和适应性，但也为人力资源团队带来了一些麻烦，如申请人的背景调查、监管义务，以及在多个时区安排面试等等。

在这里，区块链技术可以它为人才库创造了一个机会窗口，为寻找候选人节省了时间、金钱和资源。

新技术的出现通常伴随着许多变数，这些变数在短期内很难预测，但当涉及到区块链时，我们目前还不需要寻找切实的证据。创造者经济、业余爱好货币化现象，以及它在过去十年中的增长都是新技术如何被正确应用从而获得成功和盈利的好例子。

区块链技术通过网络加密和防止非法访问来确保数据的安全性。让公司能够直接传递信息，同时也帮助招聘人员验证员工数据，如学校和证书、职业成就和反馈。

如今，在远程招聘和全球团队工作的情况下，公司需要确保未来的员工不会伪造信息。为了确认所有的数据是否准确，雇主和招聘专家需要一个统一、开放和透明的系统——这就是区块链技术的用处。利用区块链技术和人才库可以节省求职者的时间、资源和精力，因为他们不必为每个申请的工作从头开始创建简历。

区块链技术对申请者有利，但它也可能存在缺陷。同事或项目主管的反馈可能是一把双刃剑。它可以表扬或忽视前雇主的贡献，甚至可以因个人不满而不必要地让某人陷入不利的处境。

然而，这个问题已经在Fiverr和Upwork等基于gig的平台上解决了，在这些平台上，双方都有机会分享自己的观点，从而更真实地了解候选人的优势和劣势。区块链在招聘市场具有吸引力的原因之一是，它可以不断进行调整和使用，而不会失去完整性和清晰度。

区块链技术改变招聘流程只是时间问题。现在，许多行业，如房地产、保险、艺术家版税和国际转让等领域，都利用区块链技术改进现有流程并建立新的路径。预测和实际结果一样有价值，只有在预测时间过后才能衡量，而且永远无法确定未来会怎样。

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