区块链面临人才短缺三大挑战

首先，区块链领域所需的人才储备十分不足。自中本聪于2008年10月撰写关于区块链的论文起，至他于2009年1月3日创建第一个区块链，仅12年时间。没有任何一项技术能像区块链一样，如此快速地引起全球范围内的关注。根据领英(LinkedIn)等网站的报告，在过去几年中，特别是2018年，许多国家对区块链人才的需求呈井喷式增长。企业招募区块链人才的职务，出现了2000%，最高可达3500%的增长。然而，招聘需求上升的同时，能够满足要求的区块链人才却非常少。国家研究机构报告显示，中国真正拥有区块链开发和相关技能的人才非常稀缺，仅占总需求量的7%。美国的情况也是如此，区块链开发工作者的工资也高得惊人。Paysa研究员工薪酬信息公司的数据表明：美国区块链开发者的平均工资是95545美元，最高收入者的平均工资约14万美元，区块链开发人员跻身所有专业领域中薪酬最高的开发人员之列。美国媒体甚至用“史诗级的短缺”来形容区块链人才荒。

其次，目前区块链的应用太浅，甚至存在用偏、用错的可能。对于区块链技术，目前很多企业和组织，仍希望将该技术与现有的生产和服务模式相结合使用。去年7月，达沃斯世界经济论坛的一份报告显示，75%的受访企业正在投资区块链技术，主要是希望能保证信息的可追溯性、数据不会被侵蚀、保护网络安全，从这些方面来增强现有生产和服务的竞争力。但对于利用区块链创造新的生产和服务商业模式，97%的企业都把它排在倒数第一或倒数第二位。

最后，对区块链技术带来的社会影响认识不够深刻。区块链技术不仅仅是一种技术，它可能对政治、社会和经济学基本理论产生深刻影响。美国和欧洲有许多学术会议辩论的主题都是：区块链是一种技术，还是一种哲学？尽管区块链无疑是一种技术，但它带来的改变却与过去大相径庭。区块链技术创立的初衷，是因为人们对目前世界上的商业机构、金融机构存在的数据不透明、中心化、不民主和腐败等问题不满。因此，区块链网络的去中心化、公开透明、完全基于规则、没有腐败的特点值得人们深思和重视。

从根本上看，区块链技术的治理理念和现有政府、企业或组织的治理理念相反甚至不同。有人认为，中本聪的理想，以及区块链背后的理想，本身带有乌托邦性质。由区块链技术引发的政治学和政治影响该如何发展，当然依赖人类的设计。但如果仅依靠区块链技术本身，那么它所带来的结果有利于开创社会新局面，还是有害于治理社会，需要深入思考和研究。

区块链被认为可能是与蒸汽机、电力、互联网、人工智能等技术相似的重大技术之一，对人类社会产生的影响也将非常重要。有人甚至认为，区块链可能比过去历史上任何技术都带来更大的社会影响。那么，我们该如何应对区块链的这些历史性挑战呢？这不是任何个人可以给出答案的。首先需要觉醒，看清问题，这是解决问题的第一步。随后，需要集聚多方面的力量，深入研究，寻找应对的方案。区块链是人类发明的技术，像其他技术一样，应该发扬技术优势、控制其负面影响，让它造福人类。这是当今社会面临的重大挑战。(作者是中国发展战略学研究会副理事长、北京交通大学教授)

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