什么区块链高薪招聘真相揭秘

在链圈，这种焦虑更为明显。比如，你的发小二狗子跳槽去了一家区块链公司，月薪高达5万元，而且还有代币和期权奖励，每天发着各种区块链消息和应用落地场景，叫嚣着“古典投资已经过时”，“21世纪是区块链的世纪！”各种区块链人才招聘广告，给出的年薪看起来都在30万元以上，并且上不封顶。

但如果扒开所有表象，你会发现事实并没有那么浮夸。一份来自“IT橘子”的数据显示，在2017年新成立的46家风险投资（VC）机构中，有9家投资方向专注区块链，占比近20%。与此同时，传统VC也没有闲着，真格基金、IDG、红杉资本等也开始投资区块链初创企业和项目。

尽管链圈的项目投资涨涨跌跌，币圈的炒币者随着比特币的暴跌逐渐淡定，但区块链仍然缺乏人才。区块链招聘广告在朋友圈莫名其妙地多了起来，一个招聘网站上目前招聘与区块链相关的职位多达600个。招聘岗位包括区块链研究员、开发工程师、投资分析师、文案编辑、业务产品经理、技术专家等。普通区块链工程师的年薪也可达30万元左右，公司合伙人年薪更是在500万元以上。

但记者采访了解到，几乎所有的区块链公司在招聘中都会使用代币作为股权激励，所谓的年薪百万其实是加上代币的那部分。至于公司发行的代币是否有涨势，收入是否可观，充满不确定性。对于面试者来说，这种薪酬也是充满着疑问。

在这场以高薪为诱惑的抢人大战中，人才的流动性似乎并不像人们想象的那样高。共赢链信息科技创始人兼CEO徐立表示，区块链公司技术人员的流动性并不那么强，了解区块链开源技术的人才并不多。每个公司的区块链技术开发的思想和逻辑都可能不太一样，技术人员需要长时间沉淀下来去开发，并不具备复制性。

因此，更多的人涌向了区块链自媒体，他们纷纷创立自己的公众号，以孵化公众号为由扩大自身在行业的影响力，并获取流量，以此获得资本的青睐。在区块链自媒体中，更多的岗位是采编、商务洽谈和文案类的，薪资相对较低。

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