数字化转型，HRSaaS服务助力企业智能化运营

数据双引擎助力企业高速增长

近期，根据Gartner发布的调查报告显示，60%的CEO认为2021年和2022年将恢复经济增长，同时注重数字化转型、人工智能和企业积极性。此外，35%的CEO预测公司收入将在今年恢复甚至超过2019年的水平。

报告还指出，2021年全球公有云服务市场预计将增长23.1%，总额将达到3323亿美元。与此同时，全球IT总支出预计将达到4.1万亿美元，增长8.4%。在公有云市场上，SaaS占比最高，达44%。

人力资源在实现精细化和高质量发展的过程中发挥着重要作用。据艾瑞咨询的数据显示，中国HRSaaS市场预计到2023年的整体市场规模将达到70亿元，近年来年均增长率超过40%。这表明HRSaaS在中国市场迅速发展。

一、数据驱动

常兴龙反复强调的关键词是"数据驱动"。他指出，薪人薪事公司一直强调数据驱动，无论是今天讲的内容还是过去提供的价值，都是基于数据的。他希望企业能够基于内部和外部数据做出决策。

目前市场上有几种公司，一类是提供信息化服务，根据甲方的需求来实现定制化项目。这种模式将在大客户中继续存在。然而，随着经验渐渐失效，数据成了关键，能够使价值回归到本质。这是薪人薪事秉持的第一个原则，秉承数据驱动的理念，更加迅速地做出决策。

此外，中国企业的特点之一是多样性，每个企业吸引的客户都与其属性相符。因此，随着企业发展，数据化转型仍处于初级阶段，大多数企业只完成了7%到10%的进度。数据化无疑是未来的趋势，还将迎来爆发点。

目前，中国企业中只有7%能够成为领导者企业。

薪人薪事成立于2015年，最初只是提供一套工具集，帮助HR提高效率。经过6年的发展，常兴龙有了更多的思考，认识到数据化决策体系是成为赢家的关键。

他认为，HR存在内部和外部的博弈。对于内部博弈，数据是确定性因素，通过提高员工的绩效来增加人效是可行的。然而，在外部博弈中存在许多不确定的因素，很多企业内部并不能适应这种变化。只有19%的HR认为他们的员工可以随着外界环境的变化而变化，而81%的HR认为无法适应。此外，有38%的HR认为自己的员工知道在正确的时间做正确的事情，但也有62%的HR认为，普通员工有时不知道如何与业务和组织共同发展，这是令人担忧的数据。

二、用科技诠释服务

常兴龙以硅谷的企业为例，指出连接是其中明显的特点。只需将提供的能力与服务场景相连接，就能够为客户提供优质的服务，而不必重新造轮子。因此，薪人薪事一直强调OpenAPI，这已成为公司的一大特色。薪人薪事以数据为驱动，将其与财务系统、业务协同系统、进销存系统以及现有的钉钉、企业微信、飞书等周边系统全面连接起来。

每个服务公司或高科技公司都有其擅长的领域，可以根据自身擅长的领域开发工具供他人使用。现在做SaaS的公司很少自己做IDC和带宽，而是依托于阿里云、微软的Azure云、亚马逊的AWS云等。因此，将周边的高科技和已有的成果整合到自己的服务场景中，使其在业务中体现出对客户的价值，进而提升服务的现代化水平。总之，薪人薪事始终以"用科技诠释服务"为目标，不断将高科技服务集成起来，使服务更加现代化。

三、发布"Data双引擎"版

常兴龙认为，要

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