浪潮荣获HR领域优秀供应商大奖

会议的主题是“全面提升人力资源开发能力，打造‘十四五高质量发展新动能”。与会者讨论了增加人力资本投入、激发人才创新活力和吸引高素质人才等措施，以为高质量发展注入新的动力。浪潮HCM事业部副总经理蔡燕发表了题为“云数赋能企业人力资源数字化转型”的主题演讲。

目前，移动互联网、云计算、大数据、人工智能、物联网和区块链等新一代信息技术的发展正在深刻改变人们的工作和生活方式。员工对工作方式的便捷性和智能性的要求越来越高，传统的人力资源管理观念、管理模式和工作方式正受到颠覆，数字化转型已成为人力资源管理的核心战略之一。

浪潮认为，人力资源数字化的广度取决于合理的管控模式选择，而数字化的深度则取决于信息标准化和流程标准化程度。在信息标准化和流程标准化为前提的情况下，一体化的管控平台是人力资源数字化转型的首要目标。对于集团型企业来说，通过对管控模式和流程的梳理，可以实现分散业务系统的数据统一，为全集团的人力资源数字化管理打下坚实的基础。

同时，企业还应该意识到外部体验是人力资源数字化转型成功的唯一标志。这意味着人力资源管理必须为高管、部门主管、全体员工和外部人员打造完整的人力资源管理架构服务体系。通过可触及的业务咨询服务、人员分析报表体系和技能差异分析模型，帮助主管领导更好地进行团队发展管理，为全体员工提供更好的业务支持和自助服务，为应聘者等外部人员提供更好的候选人体验，实现企业人力资源价值的再造。

在人力资源数字化转型的道路上，浪潮HCMCloud充分重视新技术，结合人工智能、区块链、云服务和大数据等进行产品创新。根据CCID的报告，浪潮HCMCloud以其出色的市场表现和发展能力，在中国人力资源管理软件SaaS市场中位居第二，且在大型企业市场中名列第一，成为中国人力资源管理SaaS市场的领导者之一。未来，浪潮云ERP愿意与中国企业共同成长，创造人力资源数字化的最佳实践。